一、劳动法的核心内容
特多关于劳动方面的立法包括《劳资关系法》、《工会法》、《招聘法》、《涉外劳动合同法》、《最低工资法》、《职业安全和健康法》、《工人补偿法》、《产妇保护法》、《裁员和遣散津贴法》、《国家社保法》等。特多法律关于雇佣合同、解聘、工资、工时和加班、工薪和社保待遇等方面的规定比较严格，法律、行政管理、信息技术以及工程技术人员门类齐全，但同时也产生了劳动力成本较高的问题。
根据《劳资关系法》，劳动者与雇主签订的合同形式包括口头、书面以及部分口头和部分书面等，合同可以是明示或者默示。雇主不得随意解雇员工，工人在某些情况下被解雇可以领取遣散费。《裁员和遣散津贴法》规定，雇主拟解雇5名工人及以上的，须提前45天，向所涉员工、工会和部长发出书面通知。雇主须根据被解雇雇员的工作年限等情况支付遣散费和补偿。
特多《最低工资法》规定，工人的法定最低小时工资是15特元，工时为8小时，每周40小时；每日最低工资120特元，每周600特元，每月2600特元。每天超过8小时或在节假日加班雇主须付加班费，标准为：8小时以外的工作时间付1.5倍工资，加班超过4小时付2倍工资，加班超过8小时后须付3倍工资。工作满一年后，工人通常可享受最少2周的带薪休假和14个工作日的病假（病假期间的津贴应为工资减去疾病津贴的差额）。
《国家社保法》规定，特多社会保险由国民社会保险委员会（National Insurance Board）管理，承担因疾病、生育、工作能力丧失、工伤、退休和死亡造成的损失。雇主须在十四天内为雇员向国民社会保险委员会申请登记, 如违反规定可处罚款5000特元，社保金由雇主和雇员按照2：1的比例缴纳。保险金额根据雇员收入水平分16档，自2016年9月起，社保缴款率修改为13.2%。
二、外国人在当地工作的规定
特多对外籍劳务的许可规定比较严格，社会舆论比较排斥，外籍劳务一般集中在医疗、建筑等领域。
三、外国人在当地工作的风险
【治安风险】在特多发生过中方人员被杀案件，中国驻特多使馆提醒中方务工人员提高安全意识，注意人身安全。遇到突发状况应立即报警，并向使馆求助。
【出入境风险】曾有因签证或工作许可申请延期受阻而被视为“非法移民”的中方人员在特多被拘留。因此，提醒中国公民遵守居住国当地法律法规，切实维护自身的合法权益不受侵害。
